Você sofreu um acidente no trabalho?
Defendemos seus direitos com expertise! Atendimento online para trabalhadores acidentados, com avaliação máxima no Google.
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Permanecemos à disposição através do WhatsApp. Reconhecemos que não se trata apenas de processos, mas sim de vidas.
Não nos limitamos a ser "clínicos gerais". Conte com atendimento especializado de um profissional em casos de acidentes de trabalho.
A lei brasileira é uma das que mais protege o trabalhador acidentado em todo o mundo
Nossos advogados especializados estão prontos para analisar minuciosamente todos os seus direitos e fornecer informações sinceras sobre as chances de sucesso do seu caso.
• Sofrimento Moral
Caso tenha sofrido danos físicos devido ao acidente, a justiça reconhece que você tem o direito de ser indenizado pelo sofrimento emocional decorrente da experiência traumática.
• Dano Estético
Se o acidente resultou em cicatrizes, marcas ou alterações na aparência corporal, você tem o direito de receber uma indenização pelos danos estéticos causados.
• Pensão Vitalícia por Sequelas do Acidente
Se o acidente deixou sequelas que afetam sua capacidade de trabalho de forma permanente e incurável, a empresa é responsável por pagar uma pensão mensal ao longo de toda a sua vida.
• Afastamento Remunerado
Durante o período de afastamento devido ao acidente, é imperativo que você receba remuneração. Tanto a empresa quanto o INSS têm a obrigação de fornecer esse suporte financeiro.
• Estabilidade no Emprego
Após um afastamento superior a 15 dias, a legislação garante estabilidade no emprego por um período de 12 meses, protegendo o trabalhador contra demissões durante esse período.
• Benefícios do INSS
Conte com os benefícios da Previdência Social, incluindo Auxílio-Acidente, Aposentadoria por Invalidez e Auxílios por Incapacidade Temporária.
• Manutenção do Convênio Médico
É assegurado ao trabalhador o direito de manter o convênio médico, com os custos cobertos pela empresa, até sua completa recuperação.
• Procedimentos Médicos de Urgência
A empresa pode ser responsabilizada por arcar imediatamente com os custos de procedimentos médicos urgentes necessários devido ao acidente.
• Tratamento Médico até a Recuperação
Até que o trabalhador se recupere totalmente, a empresa deve assumir os custos associados a exames, medicações, consultas e fisioterapias necessárias para a reabilitação.
Casos comuns do escritório
Acidentes com perda de membros
Acidentes com perda de visão
Acidentes com óbito
Acidentes em quedas de altura
Doenças ocupacionais
Como te atendemos
Estamos disponíveis no WhatsApp para uma análise preliminar do seu caso. Queremos entender suas necessidades e oferecer a melhor assistência possível.
Nossos advogados especializados estão prontos para analisar minuciosamente todos os direitos decorrentes do acidente de trabalho e fornecer informações sinceras sobre as chances de sucesso do seu caso.
Se você tem um caso sólido, estamos prontos para representá-lo. Todo o processo, incluindo as assinaturas necessárias, pode ser realizado de forma simples e direta pelo celular, sem a necessidade de instalar qualquer programa.
Vamos cuidar de todo o processo, seja no INSS ou na Justiça do Trabalho, e manteremos você informado a cada passo, com antecedência. Nossa missão é proporcionar transparência e tranquilidade enquanto trabalhamos para proteger seus direitos.
Precisa de ajuda?
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Nós cuidamos de tudo que for necessário, do início ao fim.
- O que faremos por você
Realizamos uma análise detalhada do seu caso desde o primeiro contato e fornecemos uma avaliação honesta das suas chances de sucesso.
Oferecemos atendimento empático, garantindo que você não seja apenas mais um caso. Entendemos suas necessidades e buscamos soluções personalizadas.
Priorizamos eficiência e objetividade em nosso atendimento, respeitando o seu tempo ao máximo, sem comprometer a qualidade da assistência.
Iniciamos o processo em até 5 dias úteis após recebermos seus documentos, garantindo uma resposta rápida e eficaz para o seu caso.
Se seus direitos são legítimos, comprometemo-nos a empregar todos os esforços necessários para defendê-lo na justiça, buscando a melhor solução para o seu caso.
- O que não faremos por você
Selecionamos os casos com base em méritos sólidos. Se não identificarmos um bom direito ou chances substanciais de sucesso, preferimos ser transparentes desde o início.
Não fazemos promessas vazias. Preferimos apresentar uma avaliação realista, sem criar expectativas irreais. Nossa abordagem é baseada na transparência e honestidade.
Valorizamos a dedicação e o esforço de nossa equipe, e isso é refletido nos nossos honorários. Não oferecemos descontos, mas garantimos um serviço dedicado e de alta qualidade em cada etapa do processo.
Confira o que nossos clientes dizem
Prezamos pelo atendimento e vivemos de resultados
Perguntas Frequentes
Não, todo nosso atendimento é realizado de forma on-line, por meio do whatsapp, ligação ou videoconferência. Os processos trabalhistas atualmente são todos digitais, inclusive as audiências são realizadas de forma virtual. Mas, caso você queira nos conhecer pessoalmente, será um prazer recebe-los em nosso escritório.
Não há uma garantia de resultado em um processo trabalhista. Isso ocorre porque o resultado de um processo depende de vários fatores, como as provas apresentadas, os argumentos jurídicos, a interpretação da lei pelo juiz, entre outros.
Nós da SCAC garantimos que os profissionais empenham-se em trabalhar de forma eficiente para alcançar o objetivo desejado pelo cliente . Usamos nosso conhecimento jurídico e experiência para elaborar estratégias, reunir evidências, argumentar perante o juiz e representar os interesses do cliente da melhor forma possível.
Nós da SCAC não cobramos nenhum valor para ingressar com o processo e também não cobramos nenhum valor se perder o processo. Todavia em caso de êxito no processo trabalhista geralmente cobramos 30% de todo o resultado. Em casos de demandas complexas ou que exijam um trabalho maior da nossa equipe o percentual poderá ser alterado.
O trabalhador tem 2 (dois) anos para entrar com a ação trabalhista, esse prazo começa a contar do último dia de trabalho.
